Поток Рекрутмент (Potok.io)

Основные статьи:

• Классификация HRM-систем
• Функционал HRM-систем
• SaaS - История. Философия. Драйверы развития

Логотип в 2023 г.

2024

Возможность создания вопросов для интервью и тестовых заданий при помощи нейросети

31 октября 2024 года компания «Поток» сообщила об усилении возможности искусственного интеллекта в сервисе для подбора «Поток Рекрутмент». Теперь генеративная нейросеть, встроенная в систему, умеет создавать разные уникальные тексты от описания вакансий, составления вопросов для интервью до создания тестовых заданий.

𝓲

Поток

По информации компании, рекрутерам и руководителям в компаниях часто приходится писать различные тексты. Многие из них не любят эту работу из-за рутинности, необходимости анализа большого количества данных, а также из-за возникающего «страха белого листа». Ранее в компании сообщали, что HR-специалисты и рекрутеры смогут формировать тексты вакансий в один клик благодаря интеграции нейросети в решение «Поток Рекрутмент». На октябрь 2024 года компания применила модель YandexGPT 3 и сделала использование генеративной нейросети более удобным для рекрутеров в повседневной работе.Как с помощью EvaProject и EvaWiki построить прозрачную бесшовную среду для успешной работы крупного холдинга 2.2 т

Теперь в системе «Поток Рекрутмент» можно:

• Составить вопросы для интервью. В системе в один клик можно сгенерировать список вопросов для собеседования на конкретную вакансию. Нейросеть анализирует как готовые тексты (описание вакансии, бриф заказчика), так и общие требования компании (например, формат интервью или обязательные навыки), и на основе этих данных составляет вопросы для интервью.
• Создать несколько вариантов тестовых заданий. Достаточно указать название должности, чтобы нейросеть предложила несколько вариантов заданий для одной и той же позиции, что позволяет выбирать рекрутеру наиболее подходящие задания или использовать их на разных этапах отбора.
• Получить объяснение узкоспециализированных слов и терминов. Рекрутерам приходится разбираться в сложных определениях во время найма, например, при описании требований и навыков для узкопрофильных специалистов. ИИ может объяснить значение выделенного текста.
• Редактировать тексты и переводить на иностранные языки. Рекрутер может оптимизировать тексты или изменить их помощью различных действий от YandexGPT. Например, перевести на другие языки, изменить тон текста или сократить его, исправить грамматические, орфографические или стилистические ошибки. Это помогает адаптировать текст под конкретную аудиторию, корпоративную культуру и технические ограничения платформ для публикации вакансий.

Внедрение YandexGPT

HR-tech компания TalentTech (Севергрупп ТТ) 13 марта 2024 года объявила о том, что HR-специалисты и рекрутеры смогут формировать тексты вакансий в один клик в системе «Поток Рекрутмент». В этом поможет генеративная сеть Yandex GPT.

Рекрутерам и руководителям в компаниях часто приходится писать различные тексты: должностные инструкции, описания вакансий и профили должностей. Многие из них не любят эту работу из-за рутинности, а также из-за возникающего «страха белого листа».

Если раньше на составление вакансии уходило до 60 минут, то теперь нейросеть способна написать описание вакансии за несколько минут, учитывая специфику конкретной вакансии и компании.

Функции нейросети в «Поток» позволят рекрутерам формировать точное описание вакансии под запрос рекрутера.

Нейросеть задаст уточняющие вопросы для более полного текстового результата. Сгенерированное описание учитывает потребности заказчика лучше, чем скопированное из работных сайтов, что повышает качество подбора и конверсию в отклик.

𝓲

TalentTech

Также нейросеть может учитывать индивидуальные пожелания рекрутера по стилистике текста. Для этого необходимо описать контекст, возможные ограничения или задать стиль общения искусственного интеллекта. Например, «составь текст вакансии для офис-менеджера в мебельную компанию, использовав деловой стиль». Если в компании юмор — это часть ДНК бренда, то в текстах вакансий могут быть добавлены шутки.

В 2024 году внедрение генеративных сетей в решение «Поток Рекрутмент» стало новым этапом совершенствования процесса описаний вакансий. Генеративные сети в несколько раза улучшают показатели эффективности работы HR-команды, и если раньше составление текста новой вакансии занимало до часа рабочего времени, то теперь нейросеть напишет описание за минуты, — сказал Сергей Ахметов, генеральный директор HR-Tech решений «Поток».

В ближайшее время HR-разработчик «Поток» планирует расширить сценарии применения YandexGPT для рекрутеров:

• для генерации разнообразных текстов, включая не только описание вакансий, но и вопросы
• для интервью, проверку профессиональных навыков, тестовых заданий и тд.
• для написания персонализированных писем кандидатам, с учетом информации, полученной из их резюме. Такой подход позволит улучшить коммуникацию и повысить конверсию отклика на вакансию.

2023: В составе решения для автоматизации подбора и приёма сотрудников

В России появился сервис для автоматизации подбора и приёма сотрудников. Об этом 12 июля 2023 года сообщила компания Directum. Настроена интеграция Directum HR Pro и «Поток». Подробнее здесь.

2022

Как нанимать, адаптировать, обучать и понимать сотрудников в 2023-м

Работодателям в современном нестабильном SHIVA-мире приходится сталкиваться с разными вызовами. Основная задача компаний сейчас — быстро адаптироваться в работе с персоналом. О том, как оптимизировать HR-процессы, на примере продуктов компании расскажет Сергей Ахметов, генеральный директор TalentTech.

TalentTech — разработчик HRTech-решений: создает продукты для управления персоналом и развития талантов каждого сотрудника. Решения помогают компаниям автоматизировать подбор персонала, исследовать вовлеченность сотрудников, адаптировать и обучать новичков.

ATS Potok (Applicant Tracking System) — платформа для автоматизации массового и индивидуального подбора. Автоматизация рутинных операций и работа с аналитикой сокращают время на наем в два раза (реальные результаты клиентов TalentTech). ATS Potok помогает оптимизировать каждый этап подбора — от первого взаимодействия с кандидатом (и даже просмотра резюме) до получения офера. ATS Potok легко встраивается в IT-ландшафт компании и существующие HR-процессы. Подробнее здесь.

Расширение возможностей ATS Potok: улучшение встроенной аналитики по основным метрикам

Разработчик HRTech-решений TalentTech сообщил 15 ноября 2022 года о расширении возможности платформы для автоматизации рекрутмента Potok, улучшил встроенную аналитику по основным метрикам, необходимым в подборе. Теперь данные доступны в формате единого интерактивного дашборда.

Обновленная аналитика в ATS Potok дает возможность HR-специалистам формировать сводные отчеты на одном дашборде по основным метрикам:

• «Воронка подбора» отражает эффективность каналов привлечения кандидатов относительно процесса отбора: конверсию откликнувшихся и добавленных кандидатов;

• дашборд «Источники кандидатов» покажет, насколько эффективны каналы привлечения. На круговой диаграмме отображаются источники кандидатов по выбранным вакансиям, которые помогут определить эффективность каналов привлечения кандидатов.

• «Время на закрытие» - аналитика поможет оциенить время, которое требуется на закрытие позиции. При выборе нескольких вакансий подсчитывается средний показатель по дням.
• «Причины отказа» — в систему уже заведено несколько стандартных причин отказа кандидатам, и также доступна возможность добавлять другие и актуальные для работодателя.

Отличительная черта данной аналитики в Potok в том, что все графики и отчеты, которые содержатся в системе интерактивны. У HR-специалиста есть возможность применять разные настройки дашбордов, отменять и возвращаться на необходимый этап.

Также HR-специалисту всегда доступна актуальная информация по воронке подбора. Если кандидат переведен на другой этап, он не будет учтен в аналитике прошлых этапов.

Компания подключила продвинутую аналитику в виде единого дашборда, где совместила ключевые отчеты по процессу подбора. С обновленной аналитикой Potok HR-специалисты и бизнес получат всю необходимую информацию, чтобы сделать процесс рекрутмента более эффективным, прокомментировал Егор Землянов, руководитель продуктового направления `Подбор` разработчика HRTech-решений TalentTech.

Запуск ATS Potok для малых команд

18 июля 2022 года российский разработчик HRTech-решений TalentTech, входящий в состав «Севергрупп», сообщил о разработке формата ATS Potok для работы небольших команд рекрутеров. Он включает в себя самые необходимые функции от создания вакансии до принятия на работу для команд от одного рекрутера. Для крупных компаний TalentTech предлагает стандартную функциональность ATS Potok.

ATS Potok для малых команд включает всю необходимую базовую функциональность для выстраивания прозрачного процесса подбора и упрощения работы рекрутеров. Предложенный формат предполагает концепцию self-service. У клиента появляется возможность самостоятельно приобрести и настроить продукт с помощью последовательных подсказок в интерфейсе ATS.

Пользователям будет доступны:

• Работа с базой кандидатов. Potok интегрируется со всеми работными сайтами, включая hh, SuperJob, Авито Работа, чтобы собирать резюме, сообщения и отклики. Система показывает дубликаты резюме, если у них один владелец или совпадают контактные данные, что экономит время обработки резюме.
• Интеграция с мессенджерами и почтой Gmail или MS Exchange. Общение с кандидатами будет возможно из ATS Potok. Отправлять письма кандидату и ставить встречи в календарь можно из системы.
• Воронка подбора. В системе рекрутер может настраивать воронку подбора, контролировать прогресс по вакансии и двигать кандидата по необходимым этапам: от размещения информации о вакансии до заключения договора.
• Уведомления. У рекрутера есть возможность настраивать автодействия по триггерным событиям — например, письма после создания заявки, интервью. Так же можно напомнить заказчику о согласовании или рекрутеру об окончании испытательного срока, попросить кандидата оставить отзыв о встрече через час после нее.
• Аналитика и отчеты. Рекрутер может выгружать базовые общие отчеты по кандидатам и процессу подбора, а также формировать аналитику по эффективности источников подбора и по скорости закрытия позиций.

Все возможности ATS Potok также доступны в мобильной версии.

«Мы активно развиваем Potok, за 2021-2022 год появилось много функций для быстрой работы рекрутеров. Были разработаны сценарии массового найма, улучшилась безопасность, добавились интеграции с чатом Авито и популярными мессенджерами — а также другие возможности для ежедневной работы с подбором персонала. Рынок изменился, и мы видим, как компании реагируют на эти изменения — часть компаний сокращают бюджеты на наем, а часть, наоборот, нанимает еще больше. Меняется численность и состав рекрутинговых команд. Чтобы любая компания имела возможность пользоваться преимуществами работы с ATS, мы разработали специальный формат, который подойдет именно для малых HR-команд от одного рекрутера»,— рассказывает Эльза Егорова, CEO HCM-платформы TalentTech, в которую входит ATS Potok

ATS Potok для малых команд можно купить на год по базовому тарифу за 1750 рублей в месяц за одну лицензию.

2021: В числе лидеров облачных сервисов по итогам анализа TAdviser

В феврале 2021 года TAdviser рассмотрел семь облачных сервисов по управлению кандидатами для рекрутеров – ATS (Applicant Tracking System), пользующихся популярностью в России, с проведением сравнительной оценки их функциональности. По итогам исследования система Potok была включена в категорию "Лидеры облачных сервисов". Подробнее здесь.

2020

Анонс антикризисного решения, созданного в коллаборации с Sever.ai и "Снами"

Компания TalentTech 9 апреля 2020 года представила бесплатное антикризисное решение, созданное в ИТ-коллаборации сервисами холдинга TalentTech - Potok.io, Sever.ai и "Снами". Подробнее здесь.

Внедрение Sever.AI

3 апреля 2020 года компания TalentTech (Севергрупп ТТ) сообщила, что платформа для автоматизации рекрутмента Potok.io внедрила расширение на базе искусственного интеллекта Sever.AI, которое позволяет с точностью до 92% определить, подходит ли кандидат компании и освобождает рекрутера от рутинных функций.

В условиях нестабильной экономической ситуации, перехода на дистанционную работу и увольнений на фоне карантина, увеличилась нагрузка на HR-специалистов, особенно в медучреждениях, компаниях, осуществляющих доставку, интернет-магазинах. Количество откликов на вакансии выросло в разы, не все компании справляются с массивом данных.

Расширение Potok.io помогает HR-специалисту обрабатывать большие объемы информации, экономить свое время, повышать конверсию. Рекрутер может пригласить кандидата на интервью, не дожидаясь согласования с линейным руководителем потенциального сотрудника, поскольку ИИ уже оценил претендента на соответствие вакансии. Кроме того, решение помогает быстро сделать выбор между несколькими кандидатами.

3 месяца бесплатного использования базовой лицензии

На 3 апреля 2020 года компания предлагает 3 месяца бесплатного пользования базовой лицензией для медучреждений, служб доставки еды и лекарств, а также пользователей серверных решений, которые хотят комфортно перейти на удаленку. Инициатива направлена на помощь медучреждениям и малому бизнесу, так как эти сферы нуждаются в поддержке.

Ссылки

Ссылка на сервис Potok.io